採用情報
「お客さまのモノづくりと安全を一緒に支える仲間を募集」
ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、Daigasグループの一員として高圧ガス事業を通じ、お客さまのモノづくりと安全を支えています。
私たちが扱う産業ガスは、自動車・エレクトロニクス・医療・食品
あらゆる産業と人々の生活に欠かせないもの
そういった各種ガスを迅速かつ丁寧に、そして安全に供給することはもちろん、ガスに関連する機器の設計・製作・設置や配管工事、防災設備の提案など多様なエンジニアリングサービスを提供しています。
また、これまで高圧ガス設備検査業務で培ったノウハウと正確な検査技術でお客さまの安全と保安維持にも貢献しています。
求める人材
「求める人材」
ガスネットでは、専門的な知識や資格が必要な仕事ですが、入社時には必要ありません。
知識や技術は、充実した教育体制の中で少しずつ身につけていけるからです。
私たちが何よりも大切にしているのは、技術の高さ以上に「向き合う姿勢」です。
現場では常に「安全に」「確実に」という当たり前のことを妥協せず、地道に積み重ねることが求められます。
その地道な歩みの先にある、お客さまからの「あなたに任せて良かった」という言葉を何よりの報酬と感じられるプロを目指してほしいと考えています。
今の自分に何ができるかではなく、これからどうありたいか。
そんな誠実な情熱を持って、自らの可能性を広げたいと願うあなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。
データで見るガスネット
職種紹介・仕事の流れ
営業部
具体的には、お客さまへの産業ガスや設備工事の提案営業がメインの業務となります。
一般的な活動パターンとして、朝礼を行った後に出発し、製造業や研究機関などのお客さまを1日に3～5件ほど訪問します。
業務内容は日によって異なり、お客さまに納めているガスの使用量に関してのヒアリングやお困り事への相談対応、産業ガス配管工事の現地調査や施工管理など多岐にわたります。
事業開発部
事業開発部のお仕事は、準備と実行の両面で構成されています。
新しいお客さまへニーズの合ったガス供給設備などの提案を行い、エキスパートとして対応します。
技術面では、天然ガススタンドの運営管理やガス漏れ修理を行い、お客さまの信頼関係を築いていくことが求められます。
災害対策商品なども取り扱っているため、インフラ事業を支えている職種となりやりがいを感じられる仕事です。いっしょに頑張っていきましょう。
働き⽅を⽀える研修制度
STEP.1入社〜１年目
【研修】
- 新入社員研修
- 安全運転講習（自動車）
- ビジネス基礎研修（Daigasグループ研修など）
- ＯＪＴ研修（同行営業、見積作成など）
【専門知識（初級）】
- メーカー研修
- 業界団体講習会
- 技能講習
【資格取得】
- 高圧ガス販売主任者（1種・2種）
- 職長・安全衛生責任者教育
- 移動式小型クレーン運転技能講習
- 玉掛け技能講習
STEP.2２〜３年目
【研修】
- ビジネス基礎研修（Daigasグループ研修など）
- ＯＪＴ研修（同行営業、現場管理補助など）
【専門知識（中級）】
- メーカー研修
- 業界団体講習会
- 技能講習
- 資格講習会
【資格取得】
- 高圧ガス製造保安責任者（丙種）
- 非破壊検査レベル１
（UM・PT(PD)） - 管工事施工管理技士（2級）
- 電気工事士（第２種）
STEP.3４年目
【研修】
- ビジネス研修・自己啓発セミナー（Daigasグループ研修など）
- ＯＪＴ研修（現場管理、各種申請業務など）
【専門知識（上級）】
- 業界団体講習会
- 資格講習会
【資格取得】
- 高圧ガス製造保安責任者
（甲種・乙種） - 非破壊検査レベル２（PT(PD)）
- 管工事施工管理技士（１級）
資格取得例
※あくまで⼀例であり、資格取得は必須ではありません。
-
入社３年目 営業 20代
- 高圧ガス製造保安責任者（乙種機械） 管工事施工管理技士（2級）
-
入社10年目 営業 30代
- 高圧ガス製造保安責任者（乙種機械）
管工事施工管理技士（２→１級） 危険物取扱者（乙種４類）
-
入社10年目 技術 30代
- 高圧ガス製造保安責任者（乙種機械） 非破壊検査レベル（１→２）
管工事施工管理技士（2級） 危険物取扱者（乙種４類）
-
入社10年目 技術 30代
- 高圧ガス製造保安責任者（甲種機械）
管工事施工管理技士（2級） 電気工事士（第2種）
働き方を支える福利厚生制度
⼊社から定年を迎えるまで、安⼼して仕事に取り組めるよう、様々な制度をご⽤意しています。
⼊社から定年を迎えるまで、安⼼して仕事に取り組めるよう、様々な制度をご⽤意しています。
ライフスタイルの変化に柔軟に対応するためのフレックス勤務制度をはじめ、
育児介護サポート休暇など働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
| 給与諸⼿当 | 役職⼿当・通勤⼿当など |
|---|---|
| 賞与 | 賞与（夏・冬）、業績連動賞与 |
| 補助優待関係 | リロクラブ、保険⼀括団体割引制度 |
| 補助制度 | フレックス勤務制度 |
| 慶弔関係 | 特別有給休暇（結婚、弔事、永年勤続休暇など）、見舞⾦など |
| 退職⾦ | 個⼈退職⾦積⽴制度（中小企業退職金共済制度） |
| 再雇⽤ | 嘱託制度 |
| 資格関係 | 研修支援制度、資格取得支援制度、資格取得報奨 |
| 表彰制度 | 業績貢献表彰、永年功労貢表彰など |
| 育児休業 | 満2歳まで取得可能 |
| 育児短時間勤務 | 生後満９歳まで取得可能【コアタイムを含む６時間（別途、休憩時間１時間）】 |
| 育児時間・育⼦時間 | 生後満９歳まで取得可能【2回/⽇、30分/回】 |
| 介護休業 | 要介護者1⼈につき93⽇までの取得可能 |
| ⼦の看護等休暇 | ⼩学校第３学年終了まで取得可能【5⽇/年度・⼦の取得可能（⼦が2⼈以上の場合は10⽇/年度）】 |
| 育児介護サポート休暇（有休） | 対象者１⼈につき５⽇/年度の取得可能（対象者が2⼈以上の場合は10⽇/年度） |
⼊社を決めた理由
先輩A
通勤距離も無理がなく、働きやすい環境である点も大きなポイントでした。
先輩B
募集職種が設備メンテナンスであり、大学で学んだ機械工学や図面作成の経験を活かせると考え、入社を決めました。
入社をしてみてどうですか？
先輩A
業務の指導はマンツーマンで行われ、先輩から丁寧にフォローしてもらえるため、安心してスキルを身につけることができました。設備メンテナンスでは、さまざまなメーカーの設備に触れる機会があり、幅広い知識と点検スキルを習得できます。
設備点検の業務上、休日出勤や早出・残業が発生することもありますが、自身でスケジュール調整ができるため、有給休暇（振替休日）も取得しやすい環境です。また、急な体調不良などの際も先輩が現場対応をフォローしてくれるため、安心して働くことができます。
先輩B
また、社長や上司、部下との距離が近く、風通しの良い職場だと感じています。部署の垣根を越えた交流もあり、ゴルフなどの趣味を通じて親睦を深められる点も魅力の一つです。
職場の雰囲気は？
先輩A
また、飲み会などの参加は出欠確認のうえで任意となっており、無理に参加を求められることはありません。
自分のペースを大切にできる環境だと感じています。
先輩B
福利厚生については？
先輩A
実際に、過去には約9ヶ月間の育児休業を取得することができ、安心して子育てに向き合うことができました。
先輩B
ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける、働きやすい環境だと感じています。
資格・研修については？
先輩A
資格取得については、先輩方から応援もあり、教育や実技指導等のサポートもあります。
上司と意見交換しながら、短期・長期の目標を設定する制度があり、目標が明確になってわかりやすいです。
先輩B
資格講習や受験費用等会社負担してもらえます。昇格資格や推奨資格等が明確になっており、研修制度も充実していると思います。
目標管理については評価・目標が明確になっており、適宜フォローもしてもらえる。良い制度だと思います。